SYTUACJA Często od osób odpowiedzialnych za rozwój podległych im kadr słyszymy: „nasi ludzie mieli już chyba szkolenia ze wszystkiego”. I w tym właśnie najczęściej tkwi problem – ludzie mają przesyt teoretycznej wiedzy, z którą często mogą już nawet startować w rozmaitych „Postaw na milion”, która to wiedza jednak – często – nie tylko nie pomaga im w pracy…