Z Piotrem – w tym czy innym charakterze – współpracuję od ponad 15 lat.

Cenię tę współpracę z kilku ważnych dla mnie powodów, które związane są z tym, co Piotr sobą reprezentuje::

• Piotr ma niezwykły dar czy też umiejętność diagnozowaniu tego, czym się rzeczywiście w danej sytuacji warto zająć, zamiast zajmowania się tym, co tylko na ważne wygląda – i to zarówno jeśli chodzi o obszary strategiczne, jak i szkolenia, czy pracę coachingową
• nie stara się za wszelką cenę zadowolić rozmówcy/ Klienta mówiąc to, co ma on ochotę usłyszeć. Nie zabiega o popularność i sympatię, nie boi się mówić o rzeczach trudnych, niewygodnych, prawdziwych – i tym samym dających szanse na prawdziwą zmianę sytuacji. Co czasem bywa też trudne, ale z pewnością rozwojowe.
• zarazem ma dużą umiejętność przekazywania mocnych, czasem bolesnych i wzbudzających tym samym silne emocje informacji zwrotnych, w sposób, który nie rani
• potrafi być partnerem dla osób na różnych stanowiskach i pozycjach. Doskonale rozumie, że za rolą stoi człowiek.
• ma autentycznie rozległą wiedzę i doświadczenia, którymi bardzo chętnie się dzieli
• jest praktykiem, człowiekiem czynu, którego trudno zatrzymać, gdy już postanowił działać
• szczerze cieszy się z sukcesów innych ludzi
• ma dystans do siebie i tego, co robi…

Smyk bywa kontrowersyjny, ale mam pełne zaufanie do jego kompetencji, intencji i działań. Jest dobry. Po prostu.

Aleksandra Jankowska-Bożyk, CEE HR Director Tarkett

poprzednio:

Dyrektor ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Zelmer SA