
Z Piotrem – w tym czy innym charakterze – współpracuję od ponad 15 lat.
Cenię tę współpracę z kilku ważnych dla mnie powodów, które związane są z tym, co Piotr sobą reprezentuje::
- Piotr ma niezwykły dar czy też umiejętność diagnozowaniu tego, czym się rzeczywiście w danej sytuacji warto zająć, zamiast zajmowania się tym, co tylko na ważne wygląda – i to zarówno jeśli chodzi o obszary strategiczne, jak i szkolenia, czy pracę coachingową
- nie stara się za wszelką cenę zadowolić rozmówcy/ Klienta mówiąc to, co ma on ochotę usłyszeć. Nie zabiega o popularność i sympatię, nie boi się mówić o rzeczach trudnych, niewygodnych, prawdziwych – i tym samym dających szanse na prawdziwą zmianę sytuacji. Co czasem bywa też trudne, ale z pewnością rozwojowe.
- zarazem ma dużą umiejętność przekazywania mocnych, czasem bolesnych i wzbudzających tym samym silne emocje informacji zwrotnych, w sposób, który nie rani
- potrafi być partnerem dla osób na różnych stanowiskach i pozycjach. Doskonale rozumie, że za rolą stoi człowiek.
- ma autentycznie rozległą wiedzę i doświadczenia, którymi bardzo chętnie się dzieli
- jest praktykiem, człowiekiem czynu, którego trudno zatrzymać, gdy już postanowił działać
- szczerze cieszy się z sukcesów innych ludzi
- ma dystans do siebie i tego, co robi…
Smyk bywa kontrowersyjny, ale mam pełne zaufanie do jego kompetencji, intencji i działań. Jest dobry. Po prostu.
Aleksandra Jankowska-Bożyk, CEE HR Director Tarkett
poprzednio:
Dyrektor ds. Zarządzania Zasobami Ludzkimi, Zelmer SA